Quay về website thinhtrigroup.com

Trang chủ / Lao động

Lao động

Quy định về thời giờ nghỉ ngơi theo BLLĐ 2019

Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể về thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động và người sử dụng lao động.

Quy định về cho thuê lại lao động theo BLLĐ 2019

Sau đây là những quy định quan trọng về cho thuê lại lao động mà người lao động và người sử dụng cần nắm rõ.

Những quy định quan trọng về bảo hiểm xã hội 2021

Bảo hiểm xã hội đã trở thành một phần quan trọng đối với đời sống của người lao động cũng như cán bộ, công chức, viên chức.

Những quy định cần biết về bảo hiểm xã hội tự nguyện

Bên cạnh bảo hiểm xã hội bắt buộc thì bảo hiểm xã hội tự nguyện cũng được nhiều người quan tâm và tham gia để hưởng các chế độ.

Những điều NLĐ cần biết về tiền lương quy định tại BLLĐ 2019

Bên cạnh bảo hiểm xã hội thì tiền lương cũng là một phần quan trọng đối với người lao động khi tham gia vào thị trường lao động.

Những điều cần biết về bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp

Thông qua bài viết này, Luật Thịnh Trí xin gửi đến quý khách hàng những quy định quan trọng NLĐ cần biết về bảo lưu thời gian đóng BHTN.

Xin nghỉ việc nhưng không được giải quyết, người lao động nên làm gì?

Người lao động xin nghỉ việc có cần sự đồng ý của người sử dụng lao động? Nếu người sử dụng lao động không phê duyệt yêu cầu nghỉ việc thì nên làm gì?

Tư vấn cách chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp cho doanh nghiệp

Doanh nghiệp nên làm gì để chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp? Lý do nào để chấm dứt hợp đồng lao động?

Sa thải bằng miệng có hợp pháp không, người lao động nên làm gì để đòi quyền lợi?

Trường hợp nào người lao động bị sa thải? Sa thải bằng miệng có hợp khác hay không? Người lao động nên làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?

Những điều nên biết trước khi ký kết hợp đồng lao động

Hiện nay có mấy loại hợp đồng lao động được phép ký kết? Thử việc như thế nào nào hợp pháp? Ký hợp đồng bằng hình thức điện tử là gì?

Người lao động cần biết về quy định ngày nghỉ hàng tuần

Người lao động được nghỉ tối thiểu bao nhiêu ngày trong tuần? Lịch nghỉ hàng tuần do ai quyết định? Ngày nghỉ hàng tuần có bắt buộc phải là thứ 7, chủ nhật?

Lương tháng 13 là gì? Có bắt buộc trả lương tháng 13 cho người lao động?

Lương tháng 13 được hiểu như thế nào? Điều kiện gì để được hưởng lương tháng 13? Không thưởng tết cho nhân viên đúng hay sai?

Làm thế nào để giải quyết khi bị quấy rối tình dục nơi làm việc

Thế nào là hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc? Làm cách nào để đối phó khi bị quấy rối tình dục nơi làm việc?

KPI là gì? Lương theo KPI được tính như thế nào?

Lương được tính theo KPI người lao động có chịu thiệt? Doanh nghiệp không trả lương khi người lao động không đạt KPI, hành vi này đúng hay sai?

Hợp đồng thử việc - Những quy định về hợp đồng thử việc mà người lao động nên biết

Hợp đồng thử việc là gì? Mức lương thử việc được tính như thế nào? Người lao động được hưởng chế độ nào trong quá trình thử việc?

Doanh nghiệp nên lưu ý các hình thức xử lý kỷ luật lao động năm 2021

Nguyên tắc xử lý kỷ luật như thế nào? Hình thức xử lý kỷ luật nhân viên năm 2021 có gì thay đổi so với các năm trước đây?

Cần biết gì trước khi ký hợp đồng lao động không thời hạn?

Hợp đồng lao động không thời hạn có bao nhiêu hình thức ký kết? Trường hợp nào người lao động nên ký hợp đồng không xác định thời hạn?

6 yêu cầu của nhà tuyển dụng mà người lao động không nên đồng ý

Có được giữ bằng cấp, chứng chỉ của người lao động? Lương thử việc được tính bao nhiêu phần trăm so với lương chính thức?

Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp 2021

Hằng tháng, người lao động phải trích một số tiền để đóng vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp. Hiện nay mức đóng bảo hiểm thất nghiệp là bao nhiêu?

Mức bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật

Trong trường hợp người lao động hoặc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì phải thực hiện việc bồi thường thiệt hại.

Chế độ của người lao động khi ký kết Hợp đồng 68 tại cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập

Thông qua bài viết này, Luật Thịnh Trí xin gửi đến quý khách hàng hướng dẫn về hình thức ký kết Hợp đồng 68 hiện nay giữa người lao động và cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập; chế độ, quyền lợi của người lao động khi ký kết hợp đồng 68.

13 trường hợp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp

Trong một số trường hợp nhất định thì người lao động sẽ bị chấm dứt việc hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Phân biệt trợ cấp thất nghiệp và trợ cấp thôi việc

Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động có thể được nhận trợ cấp thất nghiệp và trợ cấp thôi việc, hai khoản trợ cấp này là hoàn toàn khác nhau.

Tạm hoãn hợp đồng lao động do dịch Covid-19

Tạm hoãn hợp đồng lao động do dịch Covid-19, đây có thể là giải pháp mà các doanh nghiệp ở Việt Nam lựa chọn để giải quyết khó khăn trước mắt.

Sử dụng người lao động nước ngoài, Bộ luật lao động 2019 có cho phép?

Bộ luật lao động 2019 có cho phép sử dụng người lao động nước ngoài tại Việt Nam hay không?

Trách nhiệm vật chất - Bộ luật lao động 2019 quy định như thế nào?

Trách nhiệm vật chất là gì? Bộ luật lao động 2019 quy định về trách nhiệm vật chất như thế nào?

3 lưu ý quan trọng khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Trường hợp nào được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có bị bồi thường không?

Thời gian thử việc tối đa là bao nhiêu ngày?

Doanh nghiệp có quyền thử việc đối với người lao động trong thời gian bao lâu? Có được thử việc hai lần cho cùng một công việc không?

Quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Với nhiều lý do khác nhau mà người lao động hoặc người sử dụng lao động thực hiện việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Những quyền lợi của người lao động theo Bộ luật Lao động 2019

Người lao động luôn được xem là bên yếu thế so với doanh nghiệp trong thị trường lao động. Vì vậy, pháp luật đã có những quy định để đảm bảo quyền lợi cho NLĐ.

Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp năm 2021

Nếu người lao động đủ điều kiện và thực hiện nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp đúng quy định thì người lao động sẽ được nhận tiền trợ cấp thất nghiệp.

05 quy định về làm thêm giờ tại Bộ luật Lao động 2019 NLĐ cần biết

Làm thêm giờ là điều không thể tránh khỏi trong quá trình làm việc. Sau đây là những quy định về làm thêm giờ tại Bộ luật Lao động 2019 mà người lao động cần biết.

Những lý do sa thải người lao động hợp pháp

Pháp luật quy định những trường hợp nào được phép sa thải người lao động? Trình tự sa thải người lao động hợp pháp?

Phụ cấp độc hại cho người lao động

Phụ cấp độc hại là gì? Những ngành nghề nào được phụ cấp độc hại, nguy hiểm? Mức phụ cấp được tính như thế nào?

Đối tượng nào phải nộp thuế thu nhập cá nhân

Nộp thuế là nghĩa vụ tài chính của chủ thể đối với nhà nước, được pháp luật quy định rõ ràng cho từng tổ chức kinh tế và công dân của nước Việt Nam.

Có bao nhiêu loại hợp đồng lao động hiện nay?

Theo Bộ luật lao động năm 2019 thì hiện nay có mấy loại hợp đồng lao động được phép ký kết? Trình tự ký kết hợp đồng lao động như thế nào?

Xây dựng nội quy lao động theo Bộ luật lao động 2019

Nội quy lao động là gì? Bộ luật lao động 2019 quy định xây dựng nội quy lao động như thế nào?

Hợp đồng lao động bị vô hiệu

Hợp đồng lao động sẽ bị vô hiệu trong những trường hợp nào? Hậu quả pháp lý sẽ ra sao?

Hợp đồng lao động là gì?

Hợp đồng lao động là một trong những loại hợp đồng được sử dụng phổ biến nhất hiện nay.

Khi nào được sử dụng lao động 13 tuổi

Từ ngày 15/3/2021, Thông tư số 09/2020/TT-BLĐTBXH, ngày 12 tháng 11 năm 2020 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động 2019 về lao động chưa thành niên (Thông tư 09) sẽ có hiệu lực.

Các trường hợp được nhận tiền bảo hiểm xã hội một lần

Căn cứ khoản 1, Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây

Những điểm mới về lương, thưởng theo bộ luật lao động 2019

1. NSDLĐ không được buộc NLĐ dùng tiền lương mua hàng hóa, dịch vụ của mình hoặc đơn vị khác Khoản 2 Điều 94 quy định “Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.”

ĐĂNG KÝ THÀNH VIÊN

để nhận dịch vụ ưu tiên